Por: Romi Morales
Resolucin de conflictos es una de las reas que ms recursos implica invertir y ms destrezas supone aprender para hacerlo adecuadamente y sin generar daos. Resolver conflictos educativamente es esencial para construir una Tnua fuerte, resiliente y segura. Parashat Vaishlaj presenta una amplia gama de conflictos y diferentes estrategias que usan los personajes para resolverlos. Te invito a que veamos juntos, cules de ellas pueden sernos de utilidad a la hora de liderar nuestro ken o la Tnu. M
La mejor manera de resolver conflictos es previnindolos.
Tras aos de engaos, Yaacov regresa a Canan sin avisar a Labn. Este lo persigue, pero al alcanzarlo, ambos deciden evitar el enfrentamiento y resuelven su conflicto firmando un pacto con lmites claros que previenen problemas futuros.
Uno de los aprendizajes ms esenciales de la Tnua es el entendimiento de que cada persona es nica. Es decir: cada quien tiene su canasta de valores, concepcin de mundo y acta en base a un orden de prioridades personal que no siempre coincide con el de los dems, de ah que surjan conflictos. Para prevenir el surgimiento de conflictos en la Tnua, se suelen realizar amanot (acuerdos). En una aman el grupo establece por buena voluntad cules son las reglas, normas y comportamientos deseables en la kvutza, dejando claro los lmites de lo comnmente estipulado. Hacer acuerdos mejora los niveles de convivencia en nuestras kvutzot y orientan a cada uno de nuestros janijim a nivel personal. Recordemos que recibir y comprender los limites es fundamental para el sano crecimiento de las personas. Saber cules son las reglas, permite adecuar la propia conducta, y, dentro de los mrgenes establecidos, actuar con libertad y seguridad, sin necesidad de probar y aprender a base de ensayo y error, dnde estn los limites en cada mbito donde uno participa. Inevitablemente, a veces los conflictos llegan, de todas maneras. Cuando esto sucede, aceptar dialogar con alguien con quien no acordamos no es sencillo, mas es el primer paso para evitar que la disparidad crezca y devenga en un conflicto peor. En estos casos, mediar y llevar a las partes en conflicto a dialogar y a encontrar la mejor solucin para todos, es una tarea fundamental del manig.
Planificacin estratgica para encontrar soluciones positivas
Yaacov y Esav, se preparan para reencontrarse. Mientras que Esav rene 400 hombres, Yaacov organiza regalos, un mensaje de paz, reza pidiendo proteccin divina y divide a su familia en dos campamentos, para minimizar el dao en caso de ser atacados. Aqu vemos cmo la preparacin previa al conflicto es central. Yaacov imagina posibles escenarios, disea estrategias para cada caso y considera las emociones, lo que lo lleva a usar gestos de buena voluntad para disminuir la tensin.
Muchas veces, en la Tnua (y en la vida), los conflictos no piden permiso ni avisan antes de llegar. Por eso, ante el efecto sorpresa, y con la intencin de resolver rpidamente los problemas, tomamos decisiones apresuradas que influyen negativamente en las personas involucradas o en la Tnua. De ah que aprender la leccin de Yaacov es fundamental para lideres de la Tnua. Tomarnos tiempo para analizar las opciones que tenemos y, de ser necesario, crear nuevas y mejores, nos ayuda a conseguir mejores resultados. Planificar la resolucin del conflicto puede sonar muy sofisticado, pero solo suponer preguntarnos: Por qu es importante resolver este conflicto? Qu es lo que espero conseguir? Cul es la mejor manera de intervenir para que mis intenciones sean traducidas con precisin en la prctica? Cmo puedo asegurarme de que el conflicto fue resuelto?
As como es importante planificar antes de abordar conflictos externos, tambin es esencial prepararnos internamente.
Veamos juntos qu herramienta puede ayudarnos en este proceso.
Autoconocimiento como brjula tica dentro del conflicto
La noche anterior al encuentro con Esav, Yaacov pele con un hombre, al que logr ganarle. Como regalo, su contrincante le dio un nuevo nombre: Israel. Algunos dicen que este hombre era un ngel y otros opinan que ste es una metfora que representa las inseguridades de Yaacov frente al momento, cada vez ms cercano. de convertirse en el lder del pueblo elegido.
Liderar la Tnua nos enfrentamos a problemas que parecieran superarnos. La magnitud de ciertos conflictos y sus posibles consecuencias a menudo nos hace dudar de nuestra capacidad para enfrentarlos exitosamente. De aqu, al igual que en el caso de Yaacov, aprendemos la importancia de conocernos a nosotros mismos en lo que respecta a emociones, pensamientos y acciones, conocer los propios puntos fuertes, los dbiles y las cosas que necesitamos para progresar. A esto llamamos autoconocimiento. Ahora, cuando estamos frente a un conflicto, todos queremos encontrar rpido la mejor salida posible. Pero: cmo saber si tenemos el nivel de autoconocimiento necesario para resolverlo con xito? Muy sencillo. Ante la duda, intenta pensar: Qu procesos necesito atravesar para resolver este conflicto? Qu emociones me genera este problema y cmo afectan a mi respuesta? Tengo las herramientas necesarias para intervenir educativamente? Qu valores voy a priorizar para resolver este asunto? Recuerda: un mayor autoconocimiento aumenta las posibilidades de superar incluso los conflictos ms grandes y desafiantes.
Ahora, adems de autoconocimiento, liderar implica tomar decisiones basadas en valores, especialmente en conflictos que tocan emociones profundas, como el caso de Dina y sus hermanos.
RESOLUCIN COHERENTE. ELIGIENDO ESTRATEGIAS BASADAS EN VALORES.
Dina, hija de Yaacov, es secuestrada por Shjem, prncipe de una ciudad cercana. Shimn y Levi deciden hacer justicia y, luego de engaar a Shjem, destruyen su ciudad y rescatan a su hermana. Yaacov reprueba a sus hijos y les muestra las consecuencias negativas de sus decisiones y acciones.
Liderar una Tnua implica, muchas veces, resolver conflictos estando emocionalmente involucrados con las personas que son parte de este. El hecho de que la Tnua este conformada por amigos, familiares y personas de la comunidad, hace que muchas veces se confundan los lmites y, por ende, tambin las intervenciones cuando estos se han cruzado. En este sentido, para asegurarnos que estamos resolviendo los problemas de manera tica y educativa, en la Tnua, esto significara preguntarse: Puedo mediar en esta discusin de manera justa y constructiva sin que mis prejuicios o vnculos personales intervengan? Puedo intervenir con justicia, firmeza y considerando las repercusiones de mis acciones? Cuento con las herramientas para resolver este conflicto manteniendo a la Tnua como un espacio seguro libre de violencias? Si tus respuestas son s, adelante. Si te encuentras con un no, tal vez sea bueno pedir ayuda y repensar tu intervencin.
En conclusin
Vaishlaj nos ensea que resolver conflictos no es tarea sencilla, pero tampoco imposible. Establecer lmites claros, planificar nuestra intervencin para llegar a soluciones justas realizando un profundo proceso de autoconocimiento, son tan slo algunas de las estrategias que esta parash nos deja. Enfrentarnos a conflictos no siempre es algo que podemos decidir, pero como actuar frente a esto, s. En la Tnua tienes la oportunidad de aprender a resolver conflictos de manera educativa. Aprovchala y haz de tu ken y de tu entorno un espacio cada vez mas seguro, ameno y resiliente.
